陽陽與布痞

　　新聞報導指出，有位任職美容公司的許小姐，因私調公司老闆相關監視畫面，引發訴訟糾紛。其公司老闆與廠商發生肢體衝突的影像，公司監視器拍攝下來，許姓員工擔任會計，擁有該監視器帳號和密碼，她調閱衝突過程的畫面，並用手機翻拍將影像傳給其他同事看，老闆知道後控告妨害電腦使用罪，並開除許小姐。後來，法院判決許小姐罰金1萬5千元。
　　許小姐不服遭到公司開除，另外提出確認僱傭關係存在訴訟，主張調閱監視器畫面，是受到公司主管指示，並不是自己私自作為，不認為自己有錯，提出確認僱傭關係存在的訴訟。不過，美容公司指稱許小姐已調職其他分店，也沒任何主管指示她去原來分店調閱監視器，主張許小姐是心存好奇及八卦心理，才會自己調閱畫面，法院採信公司說法，判決許小姐敗訴。
　　依勞動基準法第12條規定：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
　　因為將老闆與其他人衝突的攝錄畫面，轉述予其他人知悉，被公司認為攝錄影像未經公司同意私自取得，尚翻拍轉予其他人知曉，公司認為違反勞基法規定而將之開除。由此案例，提醒員工，公司監視器拍攝的影像，若未經公司同意，切勿私自複製或使用，若是基於好奇的心理，尤其是其中還有老闆的八卦，更容易引起誤會，慎之慎之。

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