陽陽與布痞

　　對於歐美國家來說，聖誕節就相當於是他們的「中國新年（Chinese New Year）一樣，是個極其重要的節日，也會放假以表慶祝，但是在東方國家，特別許多主要信仰都不是基督教或是天主教的國家，原則上都不會放假處理。例如日本，雖然在戰前因為12月25日設定為「先帝祭」或「大正天皇祭」的關係，所以會放假，但是在戰後就沒放了，只是因為今上天皇生日是12月23日（天皇誕生日，詳參「国民の祝日に関する法律」），所以會放23日，但12月25日當天是沒有放假的。至於台灣是如何呢？

　　在台灣的場合，依照「紀念日及節日實施辦法」與勞動基準法第37條的規定，對於勞工來說，12月25日原則上應該要放假，當然，理由不是聖誕節，而是大家熟知的行憲紀念日，這一點和日本戰前處理的方式類似。當然，因為公務員在實施周休二日之後，因為沒有一起跟著放這一天，所以很多勞工實際上在12月25日的時候，雇主也不會讓他們休假，以配合公家機關作息，這時候如果沒有約定調移工作時間－例如實施調移周休二日，原則上就會算是加班。

　　但在2016年開始，勞基法將每周正常工時降低到40小時，變成類似公務員的周休二日之後，在雇主團體的抗議與爭取之下，原本勞工放假的12月25日行憲紀念日，就被內政部從「紀念日及節日實施辦法」中取消了，共計取消7天的休假，包含「孔子誕辰、國父誕辰、蔣公誕辰、革命先烈紀念日、台灣光復節、行憲紀念日、開國紀念日之次日」，理由是公務員這幾天都沒休假，如果說勞基法是配合公務員作息而採單周正常工時40小時，那麼，理當在勞基法修正時，同時要求勞工在這七天也要正常上班才是，當然這一點受到勞工團體的抗議。

　　所以，從2016年開始，對於勞工來說，聖誕節無論在實際上或是法令上，原則上都是不放假的，對於公務員來說則更是如此。

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