陽陽與布痞

　　案例：園區高科技大廠魯國公司的員工吳起，在魯國公司工作多年，替公司立下汗馬功勞，但升遷不順利，年終常常被砍，私下和幾個同事向高層抱怨，魯國高層蛇王說：「你們沒看隔壁晶圓大廠齊國公司都開始放無薪價了！知足常樂，多貪則憂！」對於員工的怨念完全不為所動，剛好這時候，外國廠商魏國公司需才孔急，因此祭出管理職加上雙倍薪水、兩倍休假的福利來挖腳吳起，魯國公司知道這件事之後，沒有想要提高待遇來留住吳起，反而主張如果允許吳起離開魯國公司跳槽外國，將會造成國內高科技的營業祕密和智慧財產權流到外國，因此訴請法院定暫時狀態處分，不允許吳起到外國廠商齊國公司任職，也獲得法院裁定認可，但網路上有支援吳起的業界人士批評，認為這嚴重影響員工的工作權，形同縱容資方可以苛待勞工。

　　公道伯，給個說法：
　　對於這種基於保障智慧財產或營業秘密的技術，限制員工選擇職業自由的案例，在台灣早已經不是稀奇的事情，諸如台積電、聯發科，近來都有很多鬧上法院的案例，甚至最後促使立法院修改了營業秘密法，加重相關刑事責任，很多時候，基於愛國心考量，許多人都會批評這些想要跳槽的員工是叛徒，特別是如果是被某些在國際上，與台灣競爭的國家像是韓國、中國給挖腳的時候。
　　只是，我們如果站在像是故事中，吳起先生的立場來看，如果魯國公司肯定吳起先生是公司的重要人才，持有相關高科技技術，不能被任意挖腳，為何不透過提高待遇的方式來挽留，而是要透過法律途徑？甚至，魯國公司的作法在業界還相當常見？理由無他，因為這樣成本比較低，加上，反正台灣過去都沒有強悍的工會會在這個時候出來幫勞工說話，與愛國心的作祟，就會選擇無視吳起先生的工作權。
　　但最近情況已經有點開始改變，越來越多工會敢以罷工的方式來和公司抗爭，如果公司只是用競業禁止、最低服務年限條款來主張員工是人才，所以不能任意離職、跳槽，但卻不給予這些被公司認為是人才的勞工相應的待遇，豈不自相矛盾？那麼，反擊得作法當然就是罷工，逼得公司退讓放棄或部分放棄上述這些條款，舉例來說，像是有航空公司在幾個月前所簽訂的團體協約就如此。當然，深富愛國心的網友可能會質疑，那不就是容許高科技員工任意被敵國挖腳，不利臺灣了嗎？但這一點，就見仁見智了。