陽陽與布痞

　　近來發生的許多勞工抗爭活動，都和工會脫不了關係，也讓許多雇主聞「工會」而色變，但其實大家有聽過，雇主其實有辦法可以避免工會進行抗爭嗎？
　　一百多年前在美國同樣有許多工會抗爭活動，尤其是法律不再禁止工會後，工會活動更是蓬勃發展，於是有狡猾的老闆想出一個方法，就是要與資方關係良好的勞工組織工會，因為美國沒有規定勞工一定要加入哪個工會，然後這個工會就在勞方裡面帶風向，暗中打擊消滅其他反資方的工會活動，而這種實際上是由老闆自己所主導，而不是由勞工主動發起的工會，有稱為「公司工會（Company Union）」，也有人用日文漢字稱為「御用工會」。許多工會在爭奪會員和進行抗爭的時候，也會批評對方是親資方的御用工會。
　　台灣的工會活動相對於歐美來說極度萎縮，甚至觀察台灣工會的歷史就會發現許多現在大工會（通常是現行法上所稱的企業工會，舊法稱為產業工會），在當初根本是由親資本家的政府扶持所組成，想當然耳，變成御用工會也是理所當然的事情，甚至政府還利用舊工會法的規定，要求勞工只能加入這個御用工會，避免有勞工另外組織工會和資方甚至是政府抗爭（畢竟，當時的政府有戰爭中慘敗於工農階級，而對於工會活動極度恐懼的陰影）。
　　而在現行的工會法中，則是允許勞工在企業內部的企業工會外，另外組織產業工會，由於這種工會通常是由勞工自發所組成，抗爭力較強，但許多企業工會幹部則會認為這是外來工會，不應該有發言權，而產業工會則會批評這些企業工會根本就是與資方掛鉤的御用工會，長年不會進行抗爭活動，還敢向會員收取會費！
　　而如果對於這個議題有興趣的話，可以閱讀日本社會派文學家山崎豐子所著的《不沉的太陽》一書，裡面就有提到雇主如何利用御用工會打擊工會抗爭活動，看完就會發現，其實許多情節和今年的幾件抗爭活動如出一轍也說不定。