陽陽與布痞

問：伴澤在黑星銀行擔任業務工作，經常與主管在外與客戶應酬，高大挺拔的伴澤，頗具姿色，被客戶的高層虎姑婆看上，在應酬吃飯時虎姑婆伸出虎爪對伴澤手來腳去，毛手毛腳，伴澤不甘肉體受辱，飯後向銀行主管反應，主管害怕失去大客戶，也不敢處理，心想是客戶對伴澤性騷擾，而且是在公司場所以外，公司應該沒有任何責任，伴澤該如何處理呢？

答：人間有一種法律叫做性別工作平等法，希望老闆提供員工者免受性騷擾之工作環境，如果老闆知到有性騷擾之情形時，應該採取立即有效之糾正及補救措施，不然可以處罰公司10-50萬的罰款，問題是什麼叫做工作環境，跟客戶吃飯是在公司以外，性騷擾的人又是公司以外的人，公管的著嗎？公司司還有責任嗎？實務上有些案例，主管機關跟法院認為既使是在外應酬，實質上還是屬於工作範圍內，就算是客戶對員工有性騷擾的情形，公司還是應該有責任要做出適當的處理，否則有受罰的可能。

參考臺北高等行政法院101年度簡字第282號判決意旨：
原告雖以前開情詞指摘原處分違法，應予撤銷云云，惟揆諸性別工作平等法第13條第2 項規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，希藉以提供受僱者免受性騷擾之工作環境，以免侵犯其人格尊嚴、人身自由 或影響工作表現。其所稱立即有效之糾正及補救措施，固不以滿足被性騷擾者之感受為必要，但若機關、學校、團體或事業單位於受理性騷擾申訴案件時，未以審慎態度視之，並啟動所設置之處理機制，採取適當解決之措施，以免被性騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，即難認已盡其法定義務。查原告自100 年2 月間知悉A 君之申訴案件後，其間，除研議資遣A 君方案外，並未就A 君之申訴案件採取相應之適當措施，迄100 年4 月28日始召開性騷擾申訴處理委員會會議，核諸前開說明，殊難謂其已盡性別工作平等法第13條第2 項規定「為立即有效之糾正及補救措施」之義務。

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