陽陽與布痞

最近一則關於勞雇糾紛的新聞，就是有一間餐廳被客人投訴，餐廳內的魚翅有蟑螂，餐廳就賠償客人6萬元，事後，餐廳業者反過來向廚師求償名譽損害17萬元，後來，廚師指控餐廳常常無故扣錢，譬如舉辦員工抓老鼠比賽，最後一名的還要扣薪水，經法院認定，環境衛生是雇主的責任，與廚師無關，判餐廳敗訴。

這個新聞所牽涉到雇主以比賽抓老鼠的名義扣薪水這部分，雇主已經違反了勞動基準法第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，行政院勞工委員會曾作出函釋，所謂的「預扣勞工薪資」，係指在違約、賠償等事實未發生，或事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。立法理由主要是工資是勞工及其家人生活來源，也要防止不公平的勞動條件，協助勞動工作者，所以要維護薪資的完整性。但是，如果勞工於工作中因故意或過失造成雇主之損害時，內政部也有函釋表示，勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。簡單的說，就是在損害事實發生後，勞雇雙方確認賠償金額、範圍，勞方也同意的前提下，得由雇主於勞工應得工資中將應賠償數額予以抵扣，並不違法。

這種預扣工資之情形十分常見，譬如員工到職時，雇主與員工約定上班制服要直接從薪資直接扣繳、或是公司盤點物品有短少時，直接將短少物品價值預扣員工薪資作為賠償等等，這些都是屬於預扣薪資的情形，為法所不許的。雇主如有違反者，在民國100年修法前，雇主觸犯這預扣薪資的條文是要被處以罰金刑的，這可是刑事責任，在100年修法後，現行勞動基準法第78條將雇主違法預扣薪資之情形，處以新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，雖然已將刑事責任轉換成行政罰則，但是最低罰鍰9萬元，也是很嚴重的，實不可不慎。至於，有些公司之工作規則約定，遲到、早退幾次算曠職要扣薪水這種情形，因勞動基準法是禁止預扣工資，並不是限制扣罰工資，所以雇主於員工發生違反工作規定上班時數的扣罰工資部分，並沒有觸法之問題。

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