陽陽與布痞

在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？

其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天以上就扣全薪等等。

但其實一般民眾應先建立的觀念是，在法律上所謂的約聘雇人員，指的是相較於政府機關內有職級的公職人員或定雇人員而言，

一般政府機關的公職人員、定雇人員，通常是經過國家考試、或依據相關法律規定雇用的人員（例如身心障礙及原住民人員），

而約聘僱人員，是指機關需要一定專長人員，依照契約規定在一定期限內(通常為1年)得在該機關擔任某項技術性職務工作，那一年後視經費的狀況決定是否續雇用。

那現在某些私人公司，就會利用約聘僱人員的名稱，試圖與公司的正職人員做區別，然後在薪資、休假等相關規定上做某些限制，

但實際上，受僱於一般公司企業的員工，不管你的職稱是什麼，應該要一律適用勞動基準法的相關規定，

也就是說勞動基準法並沒有區分所謂的正職或者是約僱人員，所有勞工都應該受到勞動基準法的保障。

所以，即使一般公司在編制內有所謂約聘雇人員的名稱區分，但這些約聘雇人員也受到勞動基準法規定的適用保障，

那麼，在薪資、休假等規定，也就都適用勞動基準法的規範標準。

例如工資必須符合中央主管機關設定的基本工資，那剛好今年元旦起，基本工資的時薪已經調漲至新臺幣109元，

月薪則仍維持每個月18,780元（經濟成長率須連兩季大於3%，以及失業率低於4%，則調至1,-9047元。

例如特休也是按照勞動基準法的規定，病假的話，因為不是特休假日，原則上是依據勞雇雙方勞動契約的規定，

但依據勞動基準法第43條規定，仍然需要依照主管機關所定的勞工請假規則的規定標準內計算工資，

如果雇主不給付病假當日薪資，還扣薪，就有違法之虞，依據勞動基準法的相關罰則，則雇主可處新台幣兩萬元以上、三十萬元以下的罰鍰。

也就是說，進入一般私人企業，無論公司是以正職人員、約聘人員、甚至工讀生等名稱雇用員工，皆需依照勞動基準法的規定，受到勞基法的保障。

所以，若勞工認為自己有相關勞工權益因雇主的限制而受到損害，也要清楚相關的救濟管道，可以依勞基法向主管機關進行申訴、依勞資爭議處理法申請調解、依鄉鎮市調解條例向鄉鎮市區公所申請調解、或向法院提起訴訟。

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