目前分類:老闆不是人 (6)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

深情的Boopee  

  美國最近公佈了一個統計數字,全世界生育率最低的國家竟然是台灣,可見台灣的育嬰環境應該要檢討,像最近我一個朋友就有一個申請育嬰假的特別案例,我這個朋有剛剛生小孩,休完產假以後,因為小朋友不好帶常常哭鬧,想請育嬰假,但是他也很特別,他簡單傳了臉書傳訊息給公司說要請育嬰假半年,傳完訊息以後也就直接不回去上班,後來公司說育嬰假的申請不合法,因為員工曠職把她解雇,像這種案例我們要分兩個問題來討論。

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

8471  

  後天就是端午節了,端午節最重要的就是划龍舟比賽,我們事務所也有報名龍舟比賽,最近幾乎是天天練習,前幾天練習的時候,我因為太認真,划到喉嚨受傷,這時候我們來思考一下法律問題,這種情形算不算職業災害,就是說公司在上班之餘舉辦康樂活動,像是划龍舟或是員工旅遊,員工要是在活動中受傷,能不能要求職災賠償。按照目前的法令,如果認定是職業災害,勞工在醫療中不能上班,每個月老板是需照發薪水,而且全勤獎金、績效獎金甚至年終獎金、考績獎金都不能少。萬一傷得更嚴重,2年的醫療期仍未治癒,老板還得花40個月的平均工資給勞工,醫療費用當然也是可以跟老闆要。但是什麼樣的情況叫做職業災害,規定上3種情況下受傷都算是職業災害的範圍,1是勞動場所中受傷、2是作業上的活動所引起、3是其他職業上原因,所謂職業上原因範圍很廣,按照政府的函釋,只要是參加雇主舉辦或是指派的活動,而且有強迫參加的性質,因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害,視為職業傷害,所以勞工跟雇主都要注意,不是只又在工作的時候受傷才叫做職業災害,在參加公司活動的時候也要注意自己的權益。

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

DSCN8969  
問:伴澤的遭遇,如果公司仍然不聞不問,伴澤應該要如何申冤請求主持公道呢?

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

布痞爬山玩水  

問:伴澤在黑星銀行擔任業務工作,經常與主管在外與客戶應酬,高大挺拔的伴澤,頗具姿色,被客戶的高層虎姑婆看上,在應酬吃飯時虎姑婆伸出虎爪對伴澤手來腳去,毛手毛腳,伴澤不甘肉體受辱,飯後向銀行主管反應,主管害怕失去大客戶,也不敢處理,心想是客戶對伴澤性騷擾,而且是在公司場所以外,公司應該沒有任何責任,伴澤該如何處理呢?

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

DSCN9383  

問:黑星銀行與律師商量後發現,赫然發現員工手冊中有一小行字:「手冊中所提到之福利事 項,公司保留修改之權利」,銀行當然不會客氣行使這項權利,於是立即在董事會通過修改離職金規定,修改後黑星銀行人事部門只在公司網站上公布一行字:「退休制度、文件制(修)訂日期:oo年oo月oo日」,請問離職金規定是否仍有效?

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

南投集集、水里  

問:伴澤先生從年輕時就任職於外商黑星銀行,雖然勞資工作契約上沒有明定離職金規定,但是公司的員工手冊有規定,員工自願離職時可以根據年資領取退職金,事隔多年以後,黑星銀行在台灣獲利大幅衰退,又發現公司規定的離職金條件優於勞基法,自願離職幹嘛還需要給離職金,而且公司員工手冊是公司單方面規定給員工遵守的,又不屬於雙方的勞資契約,公司給的離職金是一種福利,公司說給就給,說不給就可以不給,因此直接在董事會就決議宣布廢掉離職金規定,請問公司片面宣布是否有效,伴澤如果離職還能要求離職金嗎?

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

找更多相關文章與討論