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  有地方政府衛生局年初發現有兩名病患感染急性C型肝炎,檢體送驗進行病毒序列比對後發現兩位病患皆是被同一型C肝病毒感染所導致;之後又有三例相同的病例,經調查,這些患者曾於維蓮診所注射營養針點滴或維他命B針劑,且使用過的針具未即時丟棄、重複使用,而該診所先前曾有過醫療廢棄物未依法規處理、使用過期藥物、感染管制有缺失及注射治療未依標準流程等缺失。目前診所也遭衛生局勒令停業三個月;診所負責人因違反傳染病防治法、醫師法與藥事法遭移付懲戒。目前全案已移送地檢署偵辦,以釐清護理師重複使用針具的動機和負責人是否知情、授意。

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  近來有新聞報導,有對年輕朋友於路口等車時,由於不滿前方乖乖停等紅燈的老伯擋住其去路,當街爆發口角外,甚至亮刀恐嚇、拿著安全帽對該名老伯一陣痛毆,將其打得頭破血流,女子還將老伯的機車鑰匙拔下丟到水溝裡。整個過程被目擊民眾錄影上傳到網路上,當然這對情侶引起了公憤,在神通廣大的鄉民肉搜之下,兩人的姓名、電話、地址全被公布,憤恨難平的民眾持棍棒包圍他們家、砸車、潑檳榔渣,原本在路上毆人是兩條龍,現在嚇的躲在家變成兩條蟲,前幾日才去報案要對網友提告。被打的老伯亦已報案,這對血氣方剛的年輕人因此遭到移送法辦了。

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  有位聽障朋友在臉書PO文,他到知名連鎖手搖飲料店兼職打工,應徵時即已說明無法接聽電話,之後仍遭老闆逼電話接單,且威脅若不成功就要炒他魷魚。無奈之下他只好將電子耳的靈敏度調高,接了五通電話,然最後兩通真的聽不清楚沒接到單即遭解雇,其控訴老闆有就業歧視,故意刁難且將其解雇。他表示一個人的弱勢,並不能成為他在這社會不適任的理由,希望台灣企業都要學習,建立友善就業環境,別再有歧視身障者的行為。姑且不論本件雇主與聽障朋友的糾紛最後如何發展,在現在這個民主平等社會,避免因故歧視他人,友善對待身障朋友,是任何企業應有的責任。

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  最近一款「Wanna Cry」的電腦病毒在全球數以百計的國家蔓延,透過微軟舊版的漏洞入侵電腦後,將使用者諸多重要的檔案加密,並刪除原檔,以此勒索使用者,若未依照指示以比特幣支付酬金,被加密的檔案就會永遠救不回來。像是這種以病毒程式入侵他人電腦來恐嚇勒索行為,其實具有高度法律上的責任。

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  前年何姓男子與孕妻回家後發現有竊賊躲在廁所,其為護孕妻與竊賊激烈扭打,最後勒住竊賊脖子將其壓制,豈料壓制力道過大,將其勒斃。高院認定何男防衛過當,成立過失致死罪,判刑兩個月,緩刑兩年定讞。民事部分,竊賊父母求償七百萬元,法官認為竊賊侵入住宅行竊在先,需為此事負擔八成之責任,而何男防衛合法,但防衛過當致竊賊死亡,需負擔兩成賠償責任,因此判決男子應賠64萬多元,男子感到冤枉,表示一定再上訴。此新聞一出又引來大部分網友砲轟恐龍法官,網友們不能理解勒死小偷為何還要被判刑、賠錢,諸如小偷哪天也去偷法官家裡之類的言論在網路上到處可見。
  有一天當你回到家,看到家裡有竊賊,你一方面想說要逮捕現行犯,二方面又要保護家人,於是出手壓制這件事情是正當防衛,我想這點沒有人會否認。然而若今天的狀況是竊賊一個人未攜任何凶器,純靠他雙手進入你家行竊,由於他手無寸鐵,未危害你及你家人的生命安全,且你力氣較大,已將他壓制在地,此時此刻你們全家人均已無危險,你仍不鬆手的繼續勒住他脖子,不慎將他勒死,這還要算正當防衛確實有點牽強了!你的防衛如果只是在拉扯過程中,撕裂了小偷的衣服、扯壞了他的褲子,這種情況當然不用負賠償責任;但是他想竊取你的財物,沒有危害到你的生命,你卻為防衛奪走他的生命,財產和生命究竟孰輕孰重,這可是一個難題啊!

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  台中有位未滿十六歲的少女在上個月學校晚自習後就未返家,其遭該名登山女領隊帶走近一個月的時間,音訊全無,家屬焦急報警協尋,終在花蓮天祥逮捕下山買日用品的女領隊,然其態度相當不配合,不願供出少女所在的確切位置,干擾警方辦案,少女終為警方所尋獲,領隊則因涉嫌略誘罪遭移送台中地檢署偵辦。

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  近來,許多銀行不當銷售「目標可贖回遠期契約(Target Redemption Forward;TRF)衍生性金融商品,又遭到裁罰,立法、行政部門在去年透過各式管道,要求銀行儘速平息此風暴。銀行局的統計資料顯示,許多爭議性案件,已達成和解或是進入評議中心調處或是仲裁程序等等。然而,仍有銀行拒絕承認不當銷售,形式上配合金管會的行政指導,實質上仍強硬採取以拖待變的策略,以致於金管會最終將透過金檢或行政裁罰,甚至祭出移送法辦的手段,進一步達到平息TRF風暴之目的。

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  立法院在去年通過一例一休與加班費等勞基法修正案後,有地方政府認為窒礙難行,特別是加班費的標準太高,打算在地方議會通過自治條例,自行規定當地要適用較低的加班費。但其實在自治條例明顯牴觸法律的時候,根本就是不生效力的,地方政府可說是在做白工。

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  假日加個班(原則上是休息日,例假日加班限制很多,而且除加班費之外本來就有補休了),對於位於有著勤勉傳統的華人社會與東亞地區來說,可說家常便飯,根據主計處的資料,與其他國家相比,台灣的每月工時較南韓與新加坡為低,但是高於美國、日本、德國與英國等國家。只是,儘管在一例一休通過之後,企業加班的需求依然存在,如果不想給修法後較高的加班費,能夠選擇改給補休嗎?

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  由於林奕含事件的發酵,這一週以來更不少人勇敢站出來揭露自己過去也曾被補習班老師或是學校老師性侵、猥褻、吃豆腐等的不愉快經驗,各大新聞、電視節目皆可以看到對狼師的討論。其實狼師的問題非一朝一夕之故,此類事件往往很容易息事寧人,一方面或許是家長出於保護孩子的立場也不願將事情鬧大,若鬧得人盡皆知,擔心對孩子二度傷害,二方面是學校為了校譽,更希望有損校譽之事就此平息,從而狼師就這麼的被姑息。

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